HR Business Partner (m/w/d)

• Ganzheitliche Betreuung und strategische Beratung der Führungskräfte eines definierten Bereichs in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger und betriebsverfassungsrechtlicher Themen in enger Abstimmung mit der Leitung HR
• Strategische und operative Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen
• Verantwortung für ein effizientes und bedarfsgerechtes Recruiting im betreuten Bereich, einschließlich der Steuerung des Besetzungsprozesses sowie des Auf- und Ausbaus eines nachhaltigen Talentpools
• Identifikation relevanter Talente sowie Beratung bei Personal-, Nachfolge- und Talententwicklungsplanung
• Begleitung personeller Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen unter Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Mitarbeit an der Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie an der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Steuerung personalrelevanter Themen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner, sowie Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich zu begleiten
• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
• Erfahrung in der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Beratungsstärke, ein souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zu begleiten
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Kenntnisse in Recruiting und Talentmanagement sowie ein gutes Verständnis für zukunftsorientierte Personalplanung
• Sicherheit im Umgang mit personellen Einzelmaßnahmen und sensiblen Personalthemen
• Eine empathische, vertrauenswürdige und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit diplomatischem Gespür, Pragmatismus und einer strukturierten Arbeitsweise

• Ein spannendes und breites Aufgabenspektrum innerhalb flacher Hierarchien in einem wachstumsstarken Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Umfassende Einarbeitung auf Grundlage eines Schulungsplans unterstützt durch langjährige Mitarbeiter
• Eine offene Unternehmenskommunikation geprägt durch eine Duz-Kultur
• 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, Rabatte über Corporate Benefits, Zuschüsse zu Sportangeboten über Urban Sports Club sowie die Möglichkeit auf ein JobRad und einiges mehr…

Natürlich wollen wir dir nicht alles in dieser Stellenausschreibung verraten. Neben der oben genannten Aufgabe und dem Angebot gibt es noch weitere spannende Dinge zu erzählen. Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du weitere Details wissen möchtest, bewirb dich jetzt!

Wir sehen mit Spannung deiner Bewerbung entgegen, der du freundlicherweise deine Gehaltsvorstellung sowie deinen frühestmöglichen Eintrittstermin beifügst. 

Für weitere Informationen kannst du gerne unsere Homepage www.gus-erp.com besuchen.